Вопрос декретного отпуска остаётся крайне щепетильным для любой европейской страны. Сложно объективно оценить, сколько времени мать должна провести со своим ребёнком. Правила оформления декретного отпуска в Украине уже много лет остаются весьма демократичными.
Содержание
Что такое декретный отпуск
Декретный отпуск – это отпуск, который предоставляется женщине в связи с беременностью или рождением ребёнка. Украина и страны СНГ остаются лидирующими в вопросах срока декрета. Есть три вида декретного отпуска:
- В связи с беременностью.
- На три года после рождения ребёнка.
- На шесть лет после рождения ребёнка (в ряде случаев).
Важно заметить, что декретный отпуск – это право, а не обязанность женщины. Молодая мама сама решает, на сколько ей оставаться дома с ребёнком, и нужно ли оставаться в принципе. Отпуск в связи с беременностью может получить только беременная женщина, а вот отпуск по уходу за ребёнком вместо неё может оформить отец новорождённого или его бабушка, дедушка.
На какой срок можно оформить декретный отпуск
Декретный отпуск оформляется по общим или по медицинским основаниям. В зависимости от этого меняются сроки и необходимая документация.
- Отпуск в связи с беременностью может длиться от 126 до 140 дней.
- Отпуск по усыновлению длится от 56 до 70 дней.
- Отпуск по воспитанию ребёнка длится от 3 до 6 лет.
В связи с беременностью каждая молодая мама имеет право уйти в отпуск на 70 дней до родов и на 56 дней после родов. Если у матери родились два или более детей, она получает 70 дней отпуска после родов. Также увеличенный срок используется в том случае, если во время беременности произошли осложнения. Отпуск рассчитывается с дня родов.
Декретный отпуск назначается также тем родителям, которые усыновили новорождённого ребёнка. Сроки аналогичные – 56 и 70 дней соответственно за одного и более детей. Отпуск получает один из родителей вне зависимости от пола по их обоюдному решению.
Отпуск по уходу за ребёнком по закону закрепляется за женщиной на 3 года. В этот период работодатель обязан выплачивать ей зарплату и сохранять рабочее место. По общей договорённости с компанией или предприятием молодая мама может оставаться в декретном отпуске до шести лет без выплаты зарплаты либо с частичной выплатой.
Отпуск по уходу за ребёнком может взять любой из родителей или близких родственников. Условия и сроки от этого не меняются.
Документы и этапы оформления
Так как отпуск – это право мамы, чтобы его реализовать, нужно подтвердить свои намерения юридически. Для этого работодателю подаётся ряд документов, который варьируется в зависимости от типа отпусков и его сроков.
Важно! Отпуск в связи с беременностью оформляется через фонд социального страхования, поэтому эти выплаты может получить даже та женщина, которая занимается предпринимательством или считается самозанятой (в том случае, если она ежемесячно переводила на счёт фонда сумму страхового взноса). Отпуск по уходу за ребёнком оплачивается работодателем, поэтому самозанятые и предприниматели теряют на него право.
Оформление отпуска в связи с беременностью
Для отпуска в связи с беременностью молодой маме нужно:
- Получить больничный лист. В этом документе обязательно указывается место работы женщины и количество дней, которое она провела дома в связи с родами.
- Передать больничный лист в бухгалтерию. Дальше бухгалтерский отдел должен провести расчёты и выплатить молодой матери компенсацию по больничному листу.
Чтобы роженица получила свои выплаты, бухгалтерия должна открыть на её имя специальный счёт, рассчитать больничный по средней зарплате женщины за последние полгода и передать заявление на выдачу средств в фонд социального страхования. Деньги выдаются в кассе бухгалтерии по кассовому ордеру.
Также по заявлению молодой мамы их могут перечислить ей на зарплатную карточку.
Оформление отпуска по уходу за ребёнком
Получение отпуска по уходу за ребёнком оформляется независимо от отпуска в связи с беременностью. Для его оформления не нужно собирать дополнительные бумаги и документы. Молодая мама пишет заявление, к которому прикладывает свидетельство о рождении ребёнка, и передаёт его своему непосредственному руководству.
Отказать роженице в декрете работодатель не имеет права даже в том случае, если её некем заменить, сейчас закрывается важный проект или годовой отчёт.
Если все же возникли проблемы на работе, рекомендуем прочесть статью https://uristy.com.ua/articles/labour-law/dekretnyj-otpusk-v-ukraine/ и быть полностью юридически подкованным.
Для получения оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком отцу, бабушке, дедушке или другому родственнику нужно собрать ряд документов:
- Заявление на отпуск.
- Копию свидетельства о рождении ребёнка.
- Справку с места работы.
- Документ, который подтверждает, что эта женщина является матерью ребёнка (по возможности, сокращает время обработки обращения).
Оформление декретного отпуска в Украине – быстрый и простой процесс. Социальная политика государства направлена на повышение рождаемости, поэтому молодым мамам стараются создать все необходимые условия для того, чтобы они могли воспитывать своих детей лично максимально продолжительный срок.
